11月9日下午，我校在北区多功能会议室举办第二期新进教师职业能力暨学院教学科研管理人员专题培训班第四讲。人事处处长徐峰为全体学员作题为《高校人事管理制度及改革》的专题讲座。
徐峰以“人事”一词的定义导入，对我校党委教师工作部、人事处（教师发展中心、党委人才办）机构设置、人员分工及工作职责进行了简要介绍。
徐峰从事业单位人事管理政策简介、高校人事管理重要文件举要、凯时会员k66娱乐人事制度串讲、答疑四个方面作了全面且系统的阐释。首先，他指出事业单位人事管理涉及综合、岗位管理、公开招聘、聘用管理、考核奖励申诉、教育、科技、卫生等行业政策，强调了事业单位的“四性”，一是公益性，二是专业性，三是技术性，四是服务性。徐峰指出事业单位人事管理有公益服务、领域广泛、专业密集、构成多样、财政支持以及对工作人员实行公职人员管理的特点。同时，徐峰也分析了传统事业单位人事制度的弊端，指出事业单位人事制度改革势在必行，要贯彻新精神、衔接新政策、解决新问题，坚持问题导向、目标导向，丰富完善考核内容标准，健全改进考核方式程序，强化考核结果运用。
其次，徐峰以高校教师师德禁行行为“红七条”和新时代高校教师职业行为十项准则等高校人事管理重要文件为例，告诫全体教师严守底线，必须做到学高为师身正为范。他列举了我校工作人员聘用管理规定、工作人员考核办法（试行）、现行人事制度等，对与新入职教师相关的工作及政策进行了解读，对职称评审工作予以了详细说明，为我校新进教师和学院科研管理人员提供了职业行为规范指导。
最后，徐峰针对人事设岗、聘任、考核奖惩、绩效等方面进行答疑作结，新入职教师就一些疑问和遇到的困难进行提问，徐峰一一进行了解答，新进教师们表示，听了徐处长的介绍，解除了心中的顾虑，以后会更安心地做好各项工作。徐峰激励全体新进教师和学院教学科研管理人员在制度的指挥棒下，努力工作，为学校事业进一步发展作出贡献。
2023年新进教师、近三年入校未参加第一期培训的教师、学院教学科研管理人员参加培训。